アクションのその後

アクションというやつを起こしてから、
早々に回答を受け取りました。

そう、兼任の仕事に耐えられない、
給与の見直しが無いことに納得できない、
と訴えたのでした。

ですが、さすが会社は一枚上手。
型どおり
①業務が過剰とはみなせない
②給与は皆平等に評価されて決定しているもので、
　特別扱いはできない
③直属上司を通してください
とありました。

いずれも、実態を把握してもらうため、
また、理由があるからこそ、
思い切った行動に出たわけですが、
こちらの事情の説明を受け付けない回答です。

皆が皆、責任を回避する態度です。

さて、実際の仕事は毎日パニックですので、
どこかで要領よく進めるしかありません。

残業する体力もありませんし、
通院のためにお休みもとります。

でも健康でないと認識されてしまったら、
解雇されてしまいますよね。

綱渡りです。。。