労働契約法改正！

有期労働契約を結んで働く人は全国で1,200万人もいるそうです。
そういった人の雇用に関する不安を解消するために、
労働契約法が改正されたそうです。

ポイントは３つ。
　　①　無期労働契約への転換
　　　　　　通算5年以上の有期労働契約を結んで働いている人は、
　　　　　　労働者の申し込みにより、期間の定めのない無期労働契約に転換できる。
　　②　「雇止め法理」の法定化
　　　　　　使用者による雇止めが認めれられないことになる。
　　③　不合理な労働条件の禁止
　　　　　　有期契約労働者と無期契約労働者との間で、期間の定めがあることによる
　　　　　　不合理が労働条件の相違を設けることを禁止する。

　　①と③については平成25年4月1日に施行されています。

詳しくは　↓
　　　　　　http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/keiyaku/kaisei/


ということは、私は今の会社で7年働いていますので、
条件を満たすわけで、無期労働契約を結ぶことができるのです。
やった！
嬉しいです！

会社からはこの法律に関するアナウンスがありませんが、
労働者側から申し込めば、その権利は活かすことができるのですね。

ほっとするニュースでした。
日々、新聞には目をとおしてはいますが、
知らずにいました。
教えてくださったのはお世話になったT課長です。
ありがとうございました。

これで仕事や職場に対して、前向きにかかわっていくことができそうです。